為獎勵同仁創造績效、長期投入且讓一流人才願意與茂迪一起成長，我們提供具市場競爭力的薪酬制度，係依據同仁的專業知識技能、工作職掌、績效表現與長期承諾，並結合公司營運目標，來決定其總體薪酬，絕不會因為性別、宗教、種族、國籍、黨派之差異而有所不同。
福利制度
1.優於法規規定的休假制度
2.優於法規規定的保險制度，除了勞保和健保以外，尚有團保，提供員工意外險、醫療險、住院險等多重保障
3.公司內附撞球場、羽球場等休閒設施、定期社團活動
4.婚喪喜慶補助
5.員工旅遊補助
6.舉辦家庭日、運動季、尾牙或年節相關活動
7.公司依據勞動基準法提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行，用以支付員工舊制退休金。
8.自民國94年7月1日起為新進員工及選擇適用新制退休金條列之原有員工，每月依員工薪資級距6%提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，以充分保障員工退休權益；自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資代扣至個人退休金帳戶。
2.優於法規規定的保險制度，除了勞保和健保以外，尚有團保，提供員工意外險、醫療險、住院險等多重保障
3.公司內附撞球場、羽球場等休閒設施、定期社團活動
4.婚喪喜慶補助
5.員工旅遊補助
6.舉辦家庭日、運動季、尾牙或年節相關活動
7.公司依據勞動基準法提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行，用以支付員工舊制退休金。
8.自民國94年7月1日起為新進員工及選擇適用新制退休金條列之原有員工，每月依員工薪資級距6%提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，以充分保障員工退休權益；自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資代扣至個人退休金帳戶。