組織結構

茂迪董事成員之提名與遴選係遵照本公司章程之規定，採行「候選人提名制度」，除評估各候選人之學經歷資格外，並遵守本公司「董事選舉辦法」及「公司治理實務守則」，由董事會決議通過後，送請股東會選任之，以確保董事成員之多元性及獨立性。

董事會運作情形

本公司董事會以每季召開1次為原則，視需求得加開臨時董事會，董事會主要審查各經營管理部門提報董事會議案事項，經營管理部門依提報議案內容列席董事會備詢，提董事會之議案由提案部門以提案簽呈方式視重大性可事先與董事溝通，使其確能深度瞭解議案內容。就董事會決議，由各提案經營管理部門進行後續執行處理，並由議事小組進行追蹤，於董事會報告前次董事會決議執行情形。

績效評估

茂迪依「董事會績效評估辦法」每年第一季執行一次董事會績效評估，且於當年度第一季結束前，將完成之績效評估結果向報告董事會。每年董事會績效評估結果應作為遴選或提名董事時之參考依據，而個別董事績效評估結果，由績效評核單位提供薪酬委員會定期檢討及提出建議，作為訂定個別薪資報酬之參考依據。

茂迪之薪酬委員會成立於2011年11月28日，並訂定「薪資報酬委員會組織規程」，依據公司薪資報酬政策，董事、總經理及經理人之薪酬，係依其對公司營運參與程度、貢獻度及考量公司未來風險，參酌業界水準支給，由薪資報酬委員會建議並提交董事會討論議定之。如有獲利時，另依公司章程規定分配酬勞。

此外，為健全本公司董事及經理人薪資報酬制度，爰依「薪酬委員會職權辦法」第三條之規定，成員人數不得少於三人，由董事會決議委任之，並由委員互推一人擔任召集人，其職責係以專業客觀地位就公司董事及經理人薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。

茂迪為提升公司治理於2009年1月成立「準審計委員會」，後依法令於2016年5月改制為「審計委員會」並制訂「審計委員會組織規程」。委員會由全體獨立董事組成之，其人數不得少於三人，其中一人為召集人，且至少一人應具備會計或財務專長。其獨立董事之任期為三年，連選得連任；因故解任，致人數不足前項或章程規定者，應於最近一次股東會補選之。獨立董事均解任時，本公司應自事實發生之日起六十日內，召開股東臨時會補選之。