薪酬福利

• 本公司及子公司視營運獲利情形，適時提供激勵方案，如給予同仁獎酬。
• 本公司成立「職工福利委員會」，持續推動多樣化的員工福利措施並舉辦各式福利活動，如：家庭日、節慶活動、尾牙活動等，並提供員工急難救助及婚喪喜慶等各項福利補助。營造對員工關懷之支持環境，提升員工對公司之歸屬感。
• 本公司及子公司設有員工餐廳提供同仁用餐或休息。

茂迪重視人才培育，積極提升企業與同仁之專業能力，並打造系統化的學習環境。透過完善的培訓制度，鼓勵員工自主學習，同時營造主管積極支持與指導的企業文化，確保公司經營與個人成長並行發展。透過內外部訓練、E-learning教育訓練平台、茂迪圖書室、專業人才證照訓練等管道，推動人才發展計劃。

• 本公司及子公司遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益。在台灣地區，依勞動基準法足額提撥退休準備金至台灣銀行專戶存儲，並設立勞工退休準備金監督委員會，每季召開會議、執行勞工退休金相關監督事項。
• 自民國94年7月1日起為新進員工及選擇適用新制退休金條列之原有員工，每月依員工薪資級距6%提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，以充分保障員工退休權益；自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資代扣至個人退休金專戶。

茂迪重視與員工之間的雙向溝通，員工是茂迪永續營運的重要夥伴，更是維持生產與創新研發的關鍵能量。除每季定期舉行勞資會議外，另建置有多元溝通管道，期望雙方以和諧誠信為原則，進行意見交流與議題協商，透過有效的溝通，即時了解員工心聲，適時調整員工管理政策，共創勞資雙贏的友善職場。

• 本公司及所有子公司根據核心價值「誠信正直」制定「茂迪從業道德規範」辦法，揭露於公司網站及公開資訊觀測站之公司治理專區。
• 為體現本公司「誠信正直」的核心價值，除訂定「茂迪從業道德規範」，更參照「上市上櫃公司誠信經營守則」訂定「茂迪誠信經營守則」及「茂迪誠信經營作業程序及行為指南」，並於公司網站、年報、內部規章或其他文宣上揭露。我們積極防範不誠信行為，並以具體規範本公司人員於執行業務時應遵循事項。